烟台联业-专业的烟台业务外包服务商

公司介绍 

烟台联业是一家专业外包服务供应商,公司秉承“诚信敬业、稳健务实”的经营宗旨,为企业提供优质规范的专业服务;烟台联业为适应日新月异的需求,迎接明天的挑战,一直坚持遵守法律法规,讲诚信”的经营理念,怀抱长远发展的眼光,规范管理,不断改良服务、更新体系、完善业务。公司承诺在工作中与客户紧密联系,努力促进双方利益的发展,与客户发展真正的合作伙伴关系。 我们将坚持可持续性的发展战略,高瞻远瞩,脚踏实地,不断开拓、不断创新,以更好地服务于全体客户和整个社会。 
我们以“提高企业竞争力,合理配置人力资源”为己任,致力于“帮企业提升发展动力,助个人成就理想生涯”为企业提供专业的人力资源服务。  以"热情、优质"的经营理念,竭诚与您合作,共创美好未来。
烟台联业是一家专业外包服务供应商,公司秉承“诚信敬业、稳健务实”的经营宗旨,为企业提供优质规范的专业服务;烟台联业为适应日新月异的需求,迎接明天的挑战,一直坚持遵守法律法规,讲诚信”的经营理念,怀抱长远发展的眼光,规范管理,不断改良服务、更新体系、完善业务。

我们的优势

有品质才有市场,有改善才有进步  优质服务,以质为根

员工标准

服务意识

社会价值

服务能力,学习精神,团结意识...

为客户提供无忧服务,为企业求得长远发展...

为员工谋求最大利益,为社会创造更多价值...

业务外包
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  • 采购外包的优势分析

    1、加速采购业务重构。企业业务流程重构需要花费很多的时间,获得效益也要花很长的时间,而外包是企业业务流程重构的重要策略.可以帮助企业快速解决采购业务方面的重构问

  • 外包服务的种类

    外包包括境内外包和离岸外包。外包根据供应商的地理分布状况划分为两种类型:境内外包和离岸外包。境内外包是指外包商与其外包供应商来自同一个国家,因而外包工作在国内完

  • 外包服务的作用

    外包帮助企业或组织更加专注于核心业务。外包合作伙伴为您带来知识,增加后备管理时间。在执行者专注于其特长业务时,为其降低运营成本、改善产品的整体质量。根据外包协会

  • 对我国劳务派遣雇主责任制度的政策建议

    实际上,劳务派遣雇主责任是一个跨劳动法和侵权行为法的命题,对其进行研究,侵权行为法上的雇主责任理论是基础。因此,有的学者主张将劳务派遣雇主责任制度规定于侵权行为

  • 劳务派遣,劳务监管与行政处罚

    劳动合同法对劳务派遣监管和行政处罚都规定得比较明确,《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定:县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对劳务派遣单位和用工单位遵守

  • 劳务派遣,企业的义务与责任

    企业的义务与责任是两个相区别的概念,一般来讲,义务是作为或不作为的法律要求,而责任是指违背义务的法律后果。有关企业对职工的义务规定比较明确的是《中华人民共和国公

  • 劳务派遣,劳动者主张权利

    在逆向派遣情况下,劳动者在被派遣前后的工作内容一样,但得到的劳动报酬却有很大差别。很多劳动者是在企业的压力下刁‘不得不签订合同,在资强劳弱的现实下,劳动者若不同

  • 劳务派遣,完善有关劳务派遣的法律法规

    首先,逆向派遣问题的产生有其法律根源,《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这个法律条文只规定

  • 劳务派遣内部责任研究

    第一,派遣单位是否存在过错,是以其是否违反了对用工单位的义务为判断标准的。而《劳动合同法》中基本没有规定派遣单位对用工单位的义务,因此,派遣单位的此种义务主要是

  • 美国社会保障制度基本框架

    从美国社会保障制度的发展进程看,目前美国的社会保障可以分为四个层次:强制性的政府保障、企业(包括美国铁路退休局)或者政府机构以及国防部(和美国退伍军人事务部)对

劳务派遣
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  • 劳务派遣内部责任研究

    第一,派遣单位是否存在过错,是以其是否违反了对用工单位的义务为判断标准的。而《劳动合同法》中基本没有规定派遣单位对用工单位的义务,因此,派遣单位的此种义务主要是约定义务,即在劳务派遣协议中约定的义务。而派遣单位也并非对所有违反约定义务的行为承担责任,只有当它在劳动者的选任上(包括劳动者的健康状况、执业资格等方面)存在过错,且该过错与劳动者的侵权行为有着直接关系时,派遣单位刁‘需要承担赔偿责任。但是

  • 劳务派遣三方关系分析

    第一,派遣单位与用工单位之间存在普通民事合同关系。派遣单位与用工单位因缔结劳务派遣协议产生了劳动给付的权利义务关系,双方始终保持着独立、平等的主体角色。从劳务派遣协议的订立过程上看,体现了民事合同制定必须遵循的主体平等、意思自治的基本原则,并且劳务派遣合同是等价有偿的双务合同。派遣单位与用工单位因民事合同(派遣协议)上平等相连的关系,可以自行主张其权利义务分配,但所有主张仅在双方权利义务范围内有效

  • 为保护劳动者权益而设定的连带责任

    劳动者在劳动关系中,因其人身与财产受制于用工方,多数情况其处于弱势地位。在其发生劳动损害维权时,需要面对的是与其自身行为能力与权利义务不对等的法人主体,因而需要在立法上予以更多的保护。《劳动合同法》实施以前,我国法律对劳动者权利保护的连带责任还未明确建立,我们仅可在 2006 年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条中规定,“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而

  • 为保护用人单位权利而设定的连带责任

    《劳动法》第九十九条规定,“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”这种连带责任所保护的对象是劳动法律关系当中未与劳动合同者解除合同的用工单位。伴随着市场经济自由竞争的加剧,侵害用工单位利益的用工纠纷愈演愈烈,《劳动法》第九十九条呈现出不可避免的调整漏洞。针对用工单位之间恶意竞争行为的现状,《劳动合同法》在第九十一条中,对此类劳动关系

  • 劳动法上连带责任制度的确定

    劳动契约在概念上分为广义和狭义之分。广义的劳动契约是指契约当事人一方对他方负有劳动给付义务的契约均属劳动契约。广义的劳动契约将民法中雇佣契约、承揽契约等包含在内。狭义的劳动契约,仅指劳动法上,当事人一方因职业(身份)从属关系向他方提供劳动力,他方给付报酬的契约。对于劳动契约的性质,有学者认为,劳动契约是一种“身份从属性契约”。此说认为劳动力的给付和受领并非单纯的债务契约,尤其是从劳动地位的取得角度

  • 代发工资流程

    1、在每月5日前,客户提供当月员工明细或员工工资明细、员工考勤表、新增加人员工资明细等工资凭证并加盖公章;  2、每月8日,由华路卓客服人员制作员工工资费用明细及发放明细(电子版),并将明细单汇总,经财务审核后发往客户;客户进行核准;  3、客户核准后,华路卓向客户发送《工资确认单》,客户确认无误后盖章;  4、每月10日,客户开具支票或进行转账,款到后华路卓按照《工资确认表》的金额开具发票快递给

  • 代发工资服务的主要特点

    1、品质保证 -- 根据客户的要求,量身定制计算模型和工资报表模板;  2、客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平;  3、精确高效 -- 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统;  4、数据保密 -- 软硬件、网络、备份和管理制度全方位确保工资数据严格保密;  5、工资保密 – 委托给第三方代为发放工资,企业最小限度的知晓员工工资。

  • 代发工资的服务内容

    1、适合企业现阶段的薪酬福利调研、设计;  2、根据相关制度和出勤情况,制作薪资报表;  3、进行员工薪资核算、扣除税前支出、扣缴个税,核对无误后送客户审批;  4、负责与银行交易处理,将薪资发放到员工工资卡中。

  • 劳务派遣劳动保护问题

    1、三方主体之间的法律关系不明确,同工不同酬案例:张老师和刘老师都是北京某艺术学院的舞蹈老师,她们有着同样的学历和工龄、同样的办公场所、教授同样的舞蹈课程,但她们的收入却有着天壤之别—张老师是事业编制,除了基本工资和课时费以外,公积金、自采暖补贴、房补应有尽有。而刘老师由于没有及时转为正式编制,在《劳动合同法》实施后就与一家劳务公司签订了书面合同,“被派遣”到该艺术学院工作,刘老师的基本工资寥寥无

  • 对劳务派遣劳动保护的政策建议

    国家政府层面(1)进一步加强立法工作,规范劳务派遣市场建设。劳务派遣还处在一个发展阶段,许多与之配套的政策、措施和法规还不完善。首先,政府要加强政策、制度和法规的建设,制定劳务派遣法规的实施细则,促进其健康、有序发展。其次,劳动保障部门要加强调查研究,及时准确掌握劳务派遣的发展动向,对劳务派遣的一些特殊法律问题与劳动法律法规的衔接做出明确规定,明确限定劳务派遣的适用范围,明确劳务派遣单位和用工单位

人力资源
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  • 逆向派遣对劳动者利益的分割过程分析

    最早实施“逆向派遣”的国际知名公司是微软,微软一直将其临时工归类为“独立合同人”,为此节省了数百万美元的福利费用,被美国国税抨击为错误的分类后,微软开始指派临时工到劳务公司,然后再使用劳务公司派遣的临

  • 国内劳务派遣发展现状

    首先,劳务派遣呈高速增长态势。《劳动合同法》实施以后,无论是劳务派遣企业的数量,还是派遣人员的规模都呈高速增长态势。在劳动合同法实施的一年里,派遣从业人员从劳动合同法颁布之前的2000万激增至2700

  • 劳务派遣的负面影响

    l)职业的稳定受到威胁。大多数的劳务派遣的运作都是临时性的,有工作了就与劳动者签订合同,派遣他去客户单位工作,随着客户单位的工作结束,劳动合同也结束,很难形成稳定的劳动关系。另外,很多用人单位为了降低

  • 劳务派遣关系解决的必要性主要表现在以下两方面

    1、对弱势群体保护的需要对于派遣劳动者而言,由于其从事的基本上都是一些临时性的工作,变动性较大,劳动关系极其不稳定,因此这个群体比一般的劳动者显得更加弱势。因而需要国家进行干预,以维持社会弱势群体的生

  • 劳务派遣的理论基础

    劳务派遣的理论基础在于新制度经济学中的委托代理关系。“新制度经济学”这个概念是由威廉姆森最先提出来的,20世纪60年代以来得到迅速发展。新制度经济学的创始人科斯和主要代表人物斯诺都曾获得诺贝尔经济学奖

  • 社会保障制度的产生与发展

    一、社会保障萌芽期人类的社会保障思想和行为不是近代产生的,古已有之。如早在公元前世纪,孔子在《礼记·礼运》(大同篇)中就提出了“使老有所终,壮有所用,幼有所长,鳏寡孤独废疾者皆有所养”的保障理想。古希

  • 社会保障的主要功能

    (一)保障国民生活帮助国民抵御社会风险,保障国民生活,这是社会保障制度建立的初衷,经过一个多世纪的发展,社会保障在保障国民生活方面发挥的作用越来越明显。各国发展程度不同,保障层次也不同。同一国家在各自

  • 社会保障的主要方式

    (一)家庭保障方式家庭是人类最基本的保障方式,在人类的历史中起着十分重要的作用,现在家庭仍是许多国家重要的保障形式,比如:在中国,家庭在教育、养老等方面仍扮演着十分重要的角色。家庭是人类社会的基本细胞

  • 社会保障制度的主要内容

    (一)社会保险一般来说,社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。养老保险是指劳动者在达到国家法律规定的解除劳动义务年龄,或因年老丧失劳动能力的情况下,依法获得经济收入、物质帮助

  • 社会保障的定义

    “社会保障”的英文是“Social Security”,直译过来意思是社会安全,我国解放前就采用的就是这种译法,现在我国港台地区仍称社会安全。美国 1935 年的《社会保障法》(Social Secu

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